Ce se poate face împreună...

Un film scurt despre ce forța colaborării – cum un copil a schimbat mentalitatea celor din jur. Sunt sigur că o să-ți placă.

Why do you run?

Why I Run from La Storia on Vimeo.

Momente din Februarie

www.Chisinau.AIESEC.MD acum şi în română

Hey AIESEC Alumni, acum puteţi accesa site-ul chisinau.aiesec.md şi să găsiţi atât versiunea în engleză a site-ului, cât şi versiunea în română. Pe lângă acesta veţi găsi rubrica News(Noutăţi) şi Opportunities(Oportunităţi). Bravo COM!

Enjoy!

UpGreat Project Management VS EPs

Proiectul "UpGreat - Project Management" a adus în Republica Moldova 4 EPs, care sunt traineri în cadrul acestui proiect. Astfel  tinerii din Portugalia (Nuno Leonardo), China (Bian Xialian), Slovacia (Dasa Valkova)şi Turcia (Görkem Türemiş) au livrat traininguri cu tematica project management liceenilor din capitală. 

Trainerii sunt plini de viaţă, încântaţi de Moldova şi de oamenii de aici, ceea ce bucură nespus de mult.
Este pentru prima dată când proiectul "UpGreat" a adus traineri internaţionali.
Baftă în continuare şi noilor ediţii!

Alegeri MCP

O dată cu începutul lunii februarie, a venit şi începutul noilor schimbări pentru  AIESEC  Moldova. Pe data de 4 februarie, în cafeneaua Orange Studio a fost ale(a)s(ă) noul MCP 2012-2013, care este actualul LCP Chişinău, Mihaela Iuraşcu.

A fost o "luptă" puternică, plină de strategii şi noi reforme pentru AIESEC Moldova. Mihaela Todica şi Mihaela Iuraşcu au fost nişte candidaturi demne de urmat pentru toate LC-urile din Moldova.

Reamintim că în urma MTC-ului, au avut loc alegerile pentru MCP la care au canditat la fel Mihaela Iuraşcu şi Mihaela Todica, însă din lispa de voturi nu s-a ales MCP-ul.

Acum ne rămâne să spunem " The best is yet to come!"

Succes!

Perforum I.C.E

AIESEC Chişinău uimește din nou prin capacitățile sale de lidership.

De data aceasta motiv de mândrie a fost organizarea conferinţei internaţionale “Perforum”, care a avut drept scop să soluționeze problematica organizațiilor non guvernamentale pe filiera de eficiență și performanță organizațională, evaluarea ei și măsurare în indicatori tangibili. Proiectul a fost susţinut de Ambasada Statelor Unite a Americii din Moldova şi CNTM.

 Startul conferinţei a fost dat pe 23 februarie, în sala de conferinţe LeoGrand. La eveniment s-au adunat peste 30 ONG-uri din RM, care pe lângă faptul că au interacţionat între ele, acestea au perceput mai clar noţiunea de “performanţă organizaţională”.

Dupa care în perioada 24-26 februarie, aceasta s-a desfășurat la pensiunea “Prietenia” de la Vadul lui Vodă. La conferință au venit: ProPlus, CNTM,  YFU, Oberliht, JCI,  JEF, Academia Ideilor, Media Point, “Hai, Moldova!”, BEST, Cultura Nouă, iar pe lânga ei s-au alăturat  AIESEC Hong Kong, AIESEC Japonia, AIESEC China, AIESEC Portugalia, AIESEC Slovacia, AIESEC Turcia, AIESEC Ucraina, AIESEC Nigeria, AIESEC Bulgaria şi evident AIESEC Moldova. Toţi aceşti oameni, atât de diferiţi şi atât de speciali, au pus bazele Ghidului de Performanţa Organizaţională, care va servi drept ajutor pentru orice ONG care îşi  doreşte eficienţă şi eficacitate în ceea ce face.

A fost o conferinţă memorabilă cu o echipa de facilitatori foarte puternică şi foarte implicată în to ceea ce făceau.

Însă toate aceste lucruri extraordinare nu s-ar fi întâmplat dacă nu ar fi existat echipa de organizatori “Perforum” care au adus ceva inedit şi special atât pentru AIESEC, cât şi pentru Moldova.

Suntem în aşteptarea noilor provocări!

     

Secrets about our EPs: Gloria

1. Your english name:   Gloria

2. Your real name:        Bian Xialian(卞夏莲)

3. How long are you an AIESEC-er: Since 2011 Mar. Almost a year;)

4. Your AIESEC experience:

2011 Mar.-Jun. Member of OGX GCDP

2011 Jul.-Aug.  GCDP EP in Lagos, Nigeria

2011 Sep.-Dec. Team Leader for Asia-Pacific of OGX GCDP

2012 Jan.-Now  Affiliate University President & EP Leaders Manager in National Support Team of OGX GCDP

5. How was the UpGreat- Project Management  experience for you?

It's great! Thanks for all the efforts of OC Team!! I'm really happy I can be part of this project, and I really learnt a lot from it!

6. What is the craziest or scariest thing you have done in Moldova?

Ah, there's plenty! =) Like going to the police office, walking on the streets at night looking for a club...

7. What did you most like and dislike in Moldova?

I like the snow! the wine! and of course the people there most!

Can't find something I dislike...

8. What is your favorite word in romanian?

Chefignia :P

9. Say to us your favorite joke:

A banana is walking on the street. He felt hot so he took off his coat, then he fell off. =)

10. What would you like to say to AIESEC Chisinau?

I feel I'm really lucky to come and be part of ur project, to experience and get to know each and every one of you!

Secrets about our EPs : Nuno Gonçalo Leonardo

1.Your english name: Nuno Gonçalo Leonardo

 2. Your real name: same

 3. How long are you an AIESEC-er: Since September 2011

 4. Your AIESEC experience:

 • Team Member of Sales and projects

 • OC of Switch project

5. How was the UpGreat- Project Management experience for you?

 It was my first experience as a trainer; At first things didn’t go so well, with some negative feedback but then we adjusted our level of energy and commitment and everything improved. I feel I learnt a lot, it made me face my fears of public speaking turning me into a more confident person

 6. What is the craziest or scariest thing you have done in Moldova?

 Well the first days were definitely the scariest ones with temperatures as low as -28 degrees (as I’ve never felt in my life), I also didn’t had a clue of where I were, where I was staying nor knew the language. I felt the possibility of dying frozen were almost certain if I ever got lost.

 7. What did you most like and dislike in Moldova?

 I don’t like the sidewalks full of holes and mud that always leave my feet wet and freezing. I like the most the people that are so kind and always willing to help, thanks for your positivism, your energy and beautiful smiles.

 8. What is your favorite word in romanian?

 Tchefignea!

 9. Say to us your favorite joke:

 Can’t remember any good one right now

10. What would you like to say to AIESEC Chisinau?

 I want you to keep strong and to say you are wonderful people capable of great things, I believe you have the responsibility lead your country into a brighter future. I love you all!

 My expectations before coming here?

 I thought I would have a life changing experience full of challenges and funny moments. I’m very glad that it already fulfilled all my expectations.

At a cup of coffee with the new LCP- Artur Mija

    Artur Mija a devenit membru AIESEC în primăvara anului 2010. A decis că vrea să activeze în cadrul departamentului de Comunicare, în echipa de Branding.  Încă de la începutul experienței sale de AIESEC-er, Artur a dat dovadă de mult potențial și ambiție de dezvoltare, devenind în scurt timp OC VP COM la conferințele MARS și LTS Fall. După care a fost ales ca TL al echipei de Branding, iar în luna aprilie 2011 a fost votat drept noul LC VP COM. Pentru a afla mai multe despre Artur, l-am invitat la o ceasca de cafea. :)

· Când ai intrat în AIESEC, te-ai gândit că într-o zi vei deveni noul  LCP AIESEC Chișinău?

Am intrat în AIESEC în primăvara anului 2010 şi da, am ştiut de ceva timp că doresc să aduc un impact pozitiv asupra organizaţiei şi societăţii, din poziţia de LCP AIESEC Chişinău.

· Ce te-a motivat să aplici?

Ar fi câteva motive şi foarte mulţi oameni care mi-au susţinut decizia de a aplica. Unele din aceste motive ar fi...

Convingerea interioară că anul acesta putem realiza multe lucruri extraordinare şi să aducem rezultate mari în LC

Deoarece AIESEC reprezintă o experienţă frumoasă pentru fiecare membru care se

implică activ şi vreau să ne asigurăm că AIESEC rămâne să fie la fel 30-50-100 de ani de acum încolo

Sunt convins că anul acesta putem pune bazele unui sistem care să genereze constant echipe performante, lideri şi rezultate mari

Vreau ca atunci, când peste 30 de ani, o să ne întoarcem în AIESEC în calitate de alumni să spunem sincer „Când noi eram în AIESEC noi făceam lucrurile astfel şi suntem bucuroşi că voi le faceţi şi mai bine”

Sunt sigur că anul acesta putem pune bazele unei R.Moldova mai bune şi să începem să dezvoltăm o generaţie sănătoasă. De asemenea vreau să mulţumesc oamenilor care şi-au arătat suportul şi m-au încurajat. Sper că acest suport se va menţine la acelaşi nivel pe tot parcursul mandatului.

· Dacă nu ai fi fost ales, care ar fi fost următorii tăi pași în AIESEC?

Nu ar fi fost prea mulţi, cu siguranţă însă aş fi lucrat mult pentru a definitiva sistemul din departament şi de a obţine rezultate frumoase împreună cu echipa de COM.

· Dacă ar fi să vorbim despre un role model din AIESEC, care este acesta pentru tine?

Îmi pare rău să o spun, dar nu am un singur role model în AIESEC, însă ar fi multe persoane de la care am învăţat şi continui să învăţ câte ceva şi vreau să le mulţumesc pentru aceasta.

· Ce asteptări ai pe parcursul mandaului tău?

Să fim susţinuţi (echipa de board) de către membri, să mergem cu toţii în aceiaşi direcţie pentru că anul acesta putem realiza lucruri în premieră, dar este nevoie de efortul susţinut al fiecărui membru al organizaţiei.  Go Great and Never Quit!

Secrets about our EPs: Daša

Daša Vaľková, este o persoană deosebită, aventuroasă, care-i place ceea ce face la moment și are un talent nemaivăzut de a munci. A fost LC VP OGX din Mai 2009 până în Aprilie 2010. Ocupându-se un an întreg cu programul global de internship-uri AIESEC, promovând diverse stagii, pentru diverși studenți, a considerat că deja e timpul să experimenteze și să testeze ceea ce stia doar în teorie… avind posibilitatea în acelați timp să călătorească și să-și facă în același timp noi prieteni.

   Fiind un exchange participant al proiectului UpGreat, ediția a IV “Project Management”, la moment, Daša, este acea persoana responsabilă de livrarea trainingurilor de tip soft skills, a studiilor e caz și de alte prezentări, adaptate la profilul participanților din proiect, aceștia fiind elevi claselor X-XII. Acestea sunt considerate niște oportunități de orientare profesională, cât și personală, ceea ce-i permite lor să dobândească capacități ridicate într-un anumit domeniu.

What were your first impressions about our country?

- Omg, I´ll die here... :D No, no, it was ok, first experience in „marsutka“ on the way from the airport to the university, with all the luggage etc. It was quite strange  - After that – „cultural shock“ because of public transport - Wonder, how the things/processes are working here – different as in my country or in countries I have been before - Food, drinks similar to those in Slovakia - People in the town or public transport usually don´t smile - Big differences between people – poor/reach - Mostly low life standard => some people use public transport to stole money from people - Many opportunities to open business/improve everything/implement new things.

What do you like the most here and why?

- AIESEC members – time spent with AIESECers, working, enjoying stay together => cause they shown me another perspective of life... - Project => cause I met new interesting people and had the chance to improve my presentation skills/public speaking... I could discover my personality, know better, what I´m good in, what i like/don´t like to do... - Trips => because i had the opportunity to discover the country and see many beutiful places/villages/casual life of people living here...

How are the AIESEC-ers from Moldova?

- Kind, nice, always helpful, they try to spend as much time with us – Eps as possible, at least some of them, they are trying to fulfill all our expectations/needs, - Very professional, high-quality people, personally developed, with clear vision, proactive, not afraid to take all the opportunities

What do you do at the moment here, in Moldova?

- Exchange participant – Upgreat Project Management – trainer/facilitator, delivering trainings about soft skills + project management (agenda) for a group of high schol students, coach of a group of participant... - Traveling, trying to know better Moldova – trips to the neighbourhood, restaurants, city tours...

What did you learn by being faraway from ur relatives?

- I´m able to survive also without them, - I can establish relations with (at the beginning) unknown people - I can enjoy every single moment with new friends, - There are always nice people prepared and willing to help me, - Value more help, support of my relatives - Cook better 

In which countries did you also travel, by being an exchange participant?

- only Moldova, during Perforum I met people from many countries (Hong – Kong, Japan, Great Britain, Ukraine...) + as EP together with people from Portugal, China, Turkey, Nigeria > is not the same, but at least i learnt a lot about different countries during talks.

De asemenea, Dașa susține că:

"Prima cea mai bună zi din viața unei persoane este aceea în care câștigi un joc, iar a doua cea mai bună zi este atunci când pierzi pe acesta.

Ar fi trebuit să conștientizăm că o decizie înțeleaptă nu ar fi trebuită luată în momente de breakdown sau supărare, ea trebuie să fie lucidă!"

Culturi, obiceiuri și tradiții noi

AIESEC fiind cea mai mare organizație de tineri la nivel internațional, fiind prezentă în peste 110 țări și teritorii, are o istorie de 62 de ani în dezvoltarea personală și profesională a tinerilor.

În Chișinău, la Shopping Moldova, la data de 23 februarie, a fost organizat un eveniment foarte tare, unde au fost prezenți diferiți voluntari internaționali, care au împărtășit câte ceva din cultura, tradițiile și obiceiurile lor cu țara noastră.

Global Village este un eveniment care propune să aducă în același loc cu ajutorul partenerilor și a ambasadelor, oamenii din toate colțurile lumii care sunt foarte dornici nu numai să împărtășească din obiceiurile lor, dar să și cunoască și să „experimenteze” din acestea.

Atmosfera dinamică, arzătoare, interactivă, inedită caracterizează un așa eveniment tare!

Aceasta încurajează diversitatea cât și educația non-formală a acestora. La evenimentul de joi au fost reperezentanți din peste 25 țări, ca Ucraina, Polonia, Azerbadjan, China, Slovakia, Turcia, Nigeria, Japonia, fiecare prezentându-și specificul țării sale, manifestându-se ei prin bucate alese, amulete, bijuterii extrem de prețioase, drapelul (care nicidecum nu a lipsit la nimeni), instrumente,costumuri naționale, și alte lucruri cu care se poate mândri o națiune.

Cei mai setoși de distracție s-au aventurat într-o horă internațională, au avut loc și niște concursuri ca să mai incingă atmosfera.

Global Village are loc deja al 3-lea an consecutiv în cadrul Shopping MallDova, acest lucru sporind sensibilitatea culturală a persoanelor Republicii Moldova, unde au demonstrat încă o dată cât de generoși, ospitalieri și mereu deschiși de a cunoaște câte mai multe culturi.

Ne vedem la următorul eveniment!

See Ya! ;)

A new position, a new challenge

Cu 2 săptămâni în urmă, 2 băieți puternici și bine determinați, Dorin Curoșu, LC VP TM și Artur Mija, LC VP Comm, au luptat pentru o poziție mai avansată, cea de LCP AIESEC Chișinău (Local Committee President), având la rândul său mai multe responsabilități, temeri și deadline-uri.

Ei sunt acele persoane, care au căutat să-si pipăreze experiența lor de leadership! Completarea aplicațiilor a fost una lungă.

Ia luat băieților aproape 2 săptămâni să le completeze, să-si elaboreze planurile și strategiile. Și ca atmosfera să fie mai relaxantă, au venit și câțiva membri @-eri să susțină candidații.

“Au fost alegeri cu candidați foarte puternici și mă bucur că AIESEC progresează în materie de lideri pe care îi dezvoltă. Ma bucur că a fost o competiție onestă, fără campanii electorale și cu mult mai puțină tensiune (asta dacă să comparăm cu cele din anul precedent). La moment, este foarte important să conștientizăm că au mai rămas mai puțin de 5 luni până la predarea mandatelor, timp în care trebuie să continuăm să depunem efort pentru dezvoltarea ariei pe care lucrăm. Vreau să mulțumesc oamenilor care mi-au acordat acest credit de încredere și celor care sunt convinși că putem începe anul acesta construirea unui viitor mai bun pentru țara noastră.”, susține Artur Mija, LCP AIESEC Chișinău 2012-2013.

MCP-ul AIESEC Moldova, Mihaela Iurașcu, s-a declarat foarte mândră de realizările și de contribuția adusă de către el. Ea afirmă: ” Suntem mereu gata să facem față noilor provocări și riscuri. Numai așa vom îmbunătăți viitorul R.Moldova. “.

Dacă crezi că poți accede la o așa poziție, de ce să nu preiai inițiativa? Căci numai așa, din jur te vor observa.“Pentru ca dacă așteptăm să trăim într-o lume mai bună, trebuie să contribuim la crearea ei. Pentru a fi schimbarea pe care ne-o dorim în lume.” (Mahatma Ghandi)

UpGreat - Project Management

Să ne aducem un pic aminte de anii de liceu, atunci când eram atât de energici, atât de plini de viață, cu atâtea idei MEGA de proiecte pe care ne doream să le impementăm, însă… însă nu o puteam face, deoarce nu știiam cum, nu știiam de unde să începem și de unde să gasim sursele financiare necesare. În liceele din Europa tot mai mulţi elevi au posibilitatea să-şi pună propriile proiecte în practică, fie cu suportul profesorilor, sau chiar în cadrul orelor de clasă. În R.Moldova însă prima oportunitatea de acest gen este adusă de UpGreat– Project Management!

   În cadrul proiectului liceenii beneficiaza de un set de traininguri şi pregătiri, unde o li se explica, de la ce trebuie să se înceapă, cum se planifică un proiect, cum se obţine resursele necesare etc. Trainingurile sunt livrate de traineri internaţionali din ţări cum ar fi China, Slovacia, Portugalia și Turcia, în limba engleză. La final elevii o să împlementeze un proiect în cadrul liceului din care fac parte.

    La proiect au aplicat circa 150 de elevi, însă au devenit participanți doar 50 de aplicanți. Trainingurile au inceput de pe data de 30 ianuarie și va derula în jur de o lună. 

    La finele proiectului 10 cele mai bune idei de proiecte sociale vor fi sponsorizate cu ajutorul UpGreat.

        Let’s make UP, let’s make GREAT,

          Let us do the best UpGreat!

Have a GREAT day!

AIESEC experience

Mihaela Iuraşcu:

 

            „AIESEC este platforma globala de dezvoltare a tinerilor lideri”, fraza pe care am ajuns să o simt cu adevarat. În 3 ani de AIESEC am reuşit să conştientizez din ce în ce mai intens valorile şi principiile pe care le trăim si cultivăm în AIESEC.
            Organizaţie genială, experienţă profundă, oameni puternici, scopuri măreţe.

            Vreau să simţim "globalitatea" organizaţiei, să trăim şi să multiplicăm dimensiunea internaţională a lucrurilor pe care le realizăm.

  

         Mihaela Todica:

Dragi AIESECeri,

Cu siguranţă pot să vă spun dragi, pentru că timp de 4 ani, AIESEC a reuşit să ocupe un loc aparte în viaţă şi să contribuie la dezvoltarea mea. Sunt 4 ani fără o lună (Recrutarea din Primăvară 2008), de când AIESEC a rezervat un loc şi pentru mine, iar pentru experienţa pe care mi-a oferit-o am să îi spun mereu un mare MULŢUMESC.

Anual recrutăm pînă la 100 membri, dintre ei rămân acei care îşi găsesc locul său, cei care se regăsesc în AIESEC şi vor să aducă o schimbare în sine şi societatea în care trăiesc. În fiecare an, AIESEC descoperă noi persoane, care îşi lasă amprenta sa în organizaţie. Cred că frazele: “Fă ceea ce iubeşti şi iubeşte ceea ce faci”, „Oportunităţile nu se pierd, ele sunt luate de alţii” – sunt doar câteva din frazele spuse de alumnii noştri, fraze care cel puţin mie îmi aduc aminte de ei de fiecare dată când sunt rostite de altcineva.

Facem parte din organizaţia cea mai mare de tineret şi pentru tineret din lume, care dezvoltă LIDERI, pentru mine cel puţin acesta este un fapt de mândrie. Noi suntem cei care scriem istoria AIESEC Moldova.

Vă îndemn să vorbiţi deschis şi cu mîndrie despre ea, pentru că ulterior, AIESEC va vorbi cu mîndrie despre voi.

MTC 2011

Anul 2012 a început pentru AIESEC Moldova cu un eveniment grandios şi anume "MTC". Încărcaţi cu multă energie şi dispoziţie superbă, LC-urile Chişinău, Bălţi şi Cahul s-au reîntâlnit la pensiunea "Sirius".

În cadrul acestui eveniment au fost livrate traininguri de către companii. Fiecare departament în parte a dispus  de traininguri specializate anume în domeniul lor. Pe lângă aceasta au fost organizate multe simulări, care a facilizat perceperea conceptului de team building şi lărgirea spectrului cunoştinţelor AIESEC.

Totuşi după o zile încărcate de traininguri şi simulări, AIESEC-erii s-au distrat pe cinste, în special pe data de 13 ianuarie, când AIESEC Moldova a împlinit 13 ani! YAHOO!

"E una să fii OCP şi e alt ceva când auzi despre această poziţie din perspectiva altora . Cred că fiecare ar trebui să înerce „să îmbrace” acest rol şi să simtă influenţa acesteia . MTC-ul dat a fost foarte special pentru mine, atât din perspectiva unui coordonator, cât şi din pespectiva unui membru care a trăit într-adevăr o conferinţă plină de rezultate, practică şi nu doar teorie . MTC-ul din acest an mi-a adus cunoştinţe noi şi o experienţă pe cinste care mi-a schimbat percepţia unor lucruri care îmi vor fi de mare ajutor pentru viitor . Atunci când este o echipă în spate şi toţi lucrează pentru un impact comun, e unul din cele mai bune challenge-uri , iar rezultatul impactului duce la o mulţime de hug-uri ,lacrimi şi amintri plăcute pe parcursul întregii vieţi ."

 ne spune Ion Guţu, OCP MTC 2011.

"MTC a fost o conferinţă foarte reuşită din punct de vedere al conţinutului, deoarece au fost introduse câteva elemente noi şi anume: simulări pe tot parcursul conferinţei(după modelul din Ucraina), traininguri pe arii livrate de reprezentanţi ai companiilor şi alegeri de MCP (precum la conferinţele internaţionale). Simulările au fost special create cât mai aproape de realitatea de azi din @. Iar trainingurile pe arii de la companii au fost create în baza aşteptărilor şi preferinţelor membrilor din LC-uri.Sper că pe viitor MTC-ul să fie cel puţin la fel de interesant ca in acest an." afirmă Valeriu Covalenco,MC VP Finance.

"Mi-a plăcut!­Am aflat multe lucruri noi despre aria în care activez­.­Simulările au fost bune­.­Noi am aplicat în practică ceea ce ştiam.Deasemenea am aflat ,mai detaliat, cu ce se ocupă alte departamente.Am lucrat în echipă şi am simţit pe propria piele care sunt problemele ce le poţi confruntă într-o echipă. În general MTC chiar este o conferinţă „de învăţare”­­.Plus la toate am făcut cunoştinţă cu oameni noi." spune Anastasia Tabară, membru AIESEC, care participă pentru prima dată de o astfel de conferinţă.

A fost un MTC care va rămâne o amintire extraordinară, pe care vrem să o mai retrăim!

Le mulţumim enorm OC-ul MTC 2011!